INCLIVA está comprometido con la mejora continua de sus políticas de recursos humanos y con la creación de un entorno de investigación abierto, transparente, basado en el mérito y alineado con los estándares europeos de excelencia.
En este sentido, INCLIVA obtuvo en 2019 el sello ‘Excelencia en Recursos Humanos en la investigación’ (HR Excellence in Research), otorgado por la Comisión Europea, en reconocimiento a su compromiso con la aplicación de los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter & Code).
Este sello se concede en el marco de la Estrategia de Recursos Humanos en Investigación – HRS4R, una herramienta que permite a las organizaciones implementar los principios del Charter & Code. Esta estrategia, puesta en marcha por la Comisión Europea, pretende retener e incrementar el talento investigador en Europa y fomentar la carrera investigadora, promoviendo la igualdad de derechos y obligaciones del personal investigador.
Desde la obtención del sello HR Excellence in Research, INCLIVA ha mantenido un proceso continuo de mejora mediante la ejecución, el seguimiento y la evaluación periódica de los sucesivos Planes de Acción HRS4R, integrando progresivamente esta estrategia en sus políticas institucionales y en la gestión de los recursos humanos. Como resultado, en 2024, el Instituto ha elaborado un nuevo Plan de Acción para iniciar un proceso de renovación del sello por parte de la Comisión Europea.
Documentos vinculados al sello HRS4R
Principales hitos alcanzados
En los últimos años, INCLIVA ha impulsado una profunda transformación de sus políticas de recursos humanos, ciencia abierta, desarrollo profesional y condiciones de trabajo, consolidando un entorno de investigación alineado con los principios de la Charter & Code, el sello HR Excellence in Research (HRS4R) y las recomendaciones europeas en materia de investigación responsable.
Ética, integridad científica, igualdad de género y ciencia abierta
En 2023 el Instituto puso en marcha el Programa de Liderazgo Femenino, dirigido a favorecer la igualdad de oportunidades en la carrera investigadora.
Asimismo, en 2024 se actualizó el Plan de Integración para facilitar la transición de investigadores emergentes hacia la consolidación de grupos de investigación, fortaleciendo el desarrollo de carreras científicas sostenibles.
En 2025, se actualizó la Política Institucional de Ciencia Abierta. Durante ese año el 85 % de las publicaciones derivadas de proyectos competitivos financiados con fondos públicos se encontraban disponibles en acceso abierto, mientras que el 100 % de los datos de investigación correspondientes a proyectos públicos finalizados fueron depositados en repositorios estandarizados, garantizando su preservación, accesibilidad y reutilización conforme a los principios FAIR.
Además, durante 2025 se revisaron las áreas científicas del instituto, proceso que dará lugar a la implantación de un nuevo Programa Científico Cooperativo a partir de 2026.
Evaluación, selección y desarrollo del personal investigador
INCLIVA ha incorporado importantes mejoras en sus políticas de recursos humanos. El nuevo Convenio Colectivo, aprobado en 2024, ha permitido avanzar en el reconocimiento de la antigüedad del personal (2025) y en el desarrollo de un sistema de planificación de la carrera profesional, actualmente en proceso de implantación.
Asimismo, se han actualizado los procedimientos de selección mediante la incorporación de criterios cualitativos de evaluación, valorando aspectos como la docencia, la supervisión de personal, la gestión de la investigación y la difusión del conocimiento, en consonancia con las recomendaciones europeas sobre evaluación responsable de la investigación.
En paralelo, en 2024 se puso en marcha la evaluación quinquenal de los grupos de investigación por parte del External Advisory Board (EAB), siguiendo los principios de DORA, y durante 2026 se está implantando un nuevo sistema de evaluación individual de la actividad investigadora mediante una agencia de acreditación reconocida (AVAP).
Condiciones de trabajo y entorno de investigación
En 2022 se incrementó el presupuesto destinado a las estancias de investigación, pasando de 20.000 € a 50.000 €, con el objetivo de favorecer la movilidad científica y la internacionalización del personal investigador.
Entre 2023 y 2025 se modernizaron los espacios de trabajo destinados al personal de apoyo a la investigación, a los gestores de investigación y a los científicos de las plataformas, creando entornos más adecuados para el desarrollo de su actividad.
En 2024 se centralizó la gestión de las plataformas científico-técnicas.
En 2025, se actualizaron tanto el Plan de Apoyo al Personal de Investigación y a los Investigadores Emergentes (2026–2030) como el Manual de Bienvenida, reforzando la integración y el acompañamiento del personal que se incorpora al instituto.
Carrera investigadora y desarrollo talento
INCLIVA elabora bienalmente un Programa Formativo. Desde 2024, la relación de formaciones previstas se comunica anualmente al personal facilitando una planificación más transparente y accesible de las oportunidades formativas.
En 2025 se celebró la primera Jornada Predoctoral de INCLIVA, destinada a fomentar la visibilidad, la interacción y el intercambio científico entre los investigadores en formación.
Por último, el Instituto ha iniciado la implantación del programa de mentoría IMPULSO, concebido para apoyar el desarrollo profesional y la planificación de la carrera investigadora mediante procesos estructurados de mentoría.
Finalmente, INCLIVA ha reforzado la visibilidad y difusión de su compromiso con la excelencia en recursos humanos mediante la promoción sistemática del sello HR Excellence in Research (HRS4R) en sus presentaciones institucionales y documentación corporativa, consolidando una cultura organizativa basada en la mejora continua, la transparencia y la excelencia científica.
En conjunto, las actuaciones desarrolladas entre 2022 y 2026 evidencian el firme compromiso de INCLIVA con la mejora continua de sus políticas de recursos humanos, el fortalecimiento de la carrera investigadora, la igualdad de oportunidades, la ciencia abierta y la creación de un entorno de investigación de excelencia, plenamente alineado con las estrategias europeas de investigación e innovación.
