- La concesión se ha obtenido tras validar y acordar la concesión del visado de su III Plan de Igualdad
La Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres ha concedido a la Fundación para la Investigación del Hospital Clínico de València, el Instituto de Investigación Sanitaria INCLIVA, el sello ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’, de aplicación en todos sus centros, para el periodo comprendido entre el 12 de septiembre de 2024 y el 12 de septiembre de 2028, tras validar y acordar la concesión del visado de su III Plan de Igualdad, donde se establecen acciones positivas dirigidas a mejorar de un modo continuo las relaciones laborales en la entidad.
Este sello es el reconocimiento que la Generalitat otorga a las empresas de la Comunitat Valenciana que destacan por la aplicación de políticas de igualdad y que han obtenido el visado de sus planes de igualdad.
De conformidad con el artículo 20.3 de la Ley de 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, la entidad deberá presentar un informe de evaluación de resultados al final del periodo de vigencia del Plan de Igualdad y otro a su finalización, ante la Dirección General de Igualdad y del Instituto de las Mujeres.
El III Plan de Igualdad de INCLIVA, al igual que los anteriores, se dirige a todas las personas de la entidad, independientemente de su forma de contratación laboral. Contempla una serie de acciones positivas para mejorar las relaciones en el entorno laboral cuyo desarrollo se ha programado hasta finales de septiembre de 2028, fecha de su conclusión.
En el marco del III Plan de Igualdad de INCLIVA se desarrollarán 30 acciones en 11 áreas: Selección y Contratación; Clasificación Profesional, Formación Profesional; Promoción Profesional; Condiciones de Trabajo; Retribuciones y Auditoría Retributiva; Corresponsabilidad; Prevención del Acoso; Comunicación Inclusiva; Protección frente a Violencia de Género; y Salud Laboral y Género.
Entre estas acciones se incluyen facilitar el acceso de personas con reducción de jornada a las acciones formativas; sensibilización periódica en materia de igualdad; visibilizar a las mujeres de la entidad que estén en puestos de liderazgo; formación en liderazgo femenino; programa de mentorización para mujeres guiado por otras mujeres de la entidad en puestos de liderazgo; creación de un documento que recoja todos los conceptos retributivos indicando los criterios objetivos para su asignación; estudio para detectar las necesidades de conciliación; desarrollo de una campaña informativa sobre la corresponsabilidad, orientada especialmente a los hombres; difusión de los permisos legales de conciliación; sensibilización en acoso sexual, por razón de sexo y agresiones sexuales; prevención de discriminaciones y micromachismos; sensibilización en prevención y actuación ante la violencia de género; y elaboración de un protocolo interno de prevención y actuación de trabajadoras víctimas de violencia de género.