INCLIVA pone en marcha la tercera edición del ‘Proyecto Futura’ para el desarrollo de competencias y habilidades de liderazgo de investigadoras y gestoras de la entidad

El Instituto de Investigación Sanitaria INCLIVA, del Hospital Clínico Universitario de València, ha puesto en marcha la tercera edición del ‘Proyecto Futura’, para el desarrollo de habilidades y competencias de liderazgo de mujeres investigadoras y gestoras de la entidad en su carrera profesional, mediante técnicas del coaching individual y de equipos adaptados a la realidad científica.

Este proyecto, promovido por la asociación ASEDEC+I+A (Asociación Española para el Desarrollo Ejecutivo en la Ciencia + la Innovación + el Arte), forma parte del Programa de Liderazgo Femenino de INCLIVA, que cumple su tercer año, patrocinado por Caixa Popular, ‘Embajador de honor de INCLIVA’ por su apoyo a la investigación sanitaria.

El Programa de Liderazgo Femenino consta de tres ejes de actuación: uno de capacitación, otro de visibilización y generación de nuevas alianzas y otro de liderazgo, en el que se enmarca el ‘Proyecto Futura’.

El eje de capacitación se centra en un paquete formativo dirigido a investigadoras predoctorales y posdoctorales, que incluye cursos sobre presentaciones orales, claves para investigar con éxito, redacción de artículos científicos y elaboración de proyectos de investigación.

El eje de visibilización y generación de nuevas alianzas incluye la convocatoria de premios dirigidos a investigadoras de INCLIVA de la Red de Mujeres por la Investigación de la entidad para fomentar la investigación e innovación en los estadios iniciales de la carrera investigadora y de la innovación de mujeres pertenecientes a la plantilla del instituto de investigación o adscritas a alguno de sus grupos de investigación.

En el eje de liderazgo, el ‘Proyecto Futura’ amplía este año su alcance al incluir a gestoras, además de a investigadoras de la entidad. En total participarán siete mujeres. Cinco de ellas lo harán a través de sesiones de coaching individual (que incluyen diez sesiones presenciales y on line de una hora y media, a lo largo de siete meses, y dos sesiones tripartitas con su responsable directo), y dos, en procesos de formación on line en habilidades de liderazgo.

Las participantes en las sesiones de coaching serán Noelia Tarazona, coordinadora del Área de Cáncer e investigadora del Grupo de Investigación en Cáncer Colorrectal y Nuevos Desarrollos Terapéuticos en Tumores Sólidos-InDeST; Pilar Rentero, responsable de la Unidad de Medicina de Precisión; Elena Carrió, responsable de la Unidad de Apoyo a la Innovación; Patricia Fernández, adjunta a la Dirección Científica; y Estela Berenice Giménez Quiles, del Grupo de Investigación en Microbiología Molecular y Patogénesis Microbiana.

Las participantes en los procesos formativos serán Anaïs Corma, del Grupo de Estudio de Riesgo Cardiometabólico y Renal de INCLIVA y la Unidad de Enfermedades Infecciosas, de Medicina Interna, del Hospital Clínico Universitario de València;  y Nuria Cabedo, del Grupo de investigación en Química Médica para el Desarrollo de Fármacos y la Unidad de Cromatografía Líquida Analítica.

El ‘Proyecto Futura’ tiene como objetivos acercar conocimiento, experiencia y herramientas en liderazgo a las mujeres científicas, incrementar el desarrollo tecnológico y científico, así como potenciar el talento femenino.

El Programa de Liderazgo Femenino de INCLIVA está financiado por Caixa Popular