{"id":51110,"date":"2026-05-29T08:05:57","date_gmt":"2026-05-29T06:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incliva.es\/incliva-renueva-el-sello-fent-empresa-iguals-en-oportunitats-el-reconocimiento-de-la-generalitat-a-las-entidades-que-destacan-por-la-aplicacion-de-politicas-de-igualdad\/"},"modified":"2026-05-29T08:07:37","modified_gmt":"2026-05-29T06:07:37","slug":"incliva-renueva-el-sello-fent-empresa-iguals-en-oportunitats-el-reconocimiento-de-la-generalitat-a-las-entidades-que-destacan-por-la-aplicacion-de-politicas-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/incliva-renueva-el-sello-fent-empresa-iguals-en-oportunitats-el-reconocimiento-de-la-generalitat-a-las-entidades-que-destacan-por-la-aplicacion-de-politicas-de-igualdad\/","title":{"rendered":"INCLIVA renueva el sello \u2018Fent Empresa. Iguals en Oportunitats\u2019, el reconocimiento de la Generalitat a las entidades que destacan por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1532px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important;margin-bottom:15px!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important;margin-bottom:10px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:15px;\"><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\"><ul>\n<li>La concesi\u00f3n se ha obtenido tras validar y acordar la concesi\u00f3n del visado de su III Plan de Igualdad<\/li>\n<\/ul><\/h4><\/div><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\" style=\"margin-bottom:20px;\"><img width=\"1920\" height=\"1080\" title=\"2\" src=\"https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2-1.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-51111\" srcset=\"https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2-1-200x113.jpg 200w, https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2-1-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2-1-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2-1-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2-1-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/www.incliva.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2-1.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"transform:translate3d(0,0,0);\"><p>La Direcci\u00f3n General del Instituto Valenciano de las Mujeres ha concedido a la Fundaci\u00f3n para la Investigaci\u00f3n del Hospital Cl\u00ednico de Val\u00e8ncia, el Instituto de Investigaci\u00f3n Sanitaria INCLIVA, el sello \u2018Fent Empresa. Iguals en Oportunitats\u2019, de aplicaci\u00f3n en todos sus centros, para el periodo comprendido entre el 12 de septiembre de 2024 y el 12 de septiembre de 2028, tras validar y acordar la concesi\u00f3n del visado de su III Plan de Igualdad, donde se establecen acciones positivas dirigidas a mejorar de un modo continuo las relaciones laborales en la entidad.<\/p>\n<p>Este sello es el reconocimiento que la Generalitat otorga a las empresas de la Comunitat Valenciana que destacan por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad y que han obtenido el visado de sus planes de igualdad.<\/p>\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 20.3 de la Ley de 9\/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, la entidad deber\u00e1 presentar un informe de evaluaci\u00f3n de resultados al final del periodo de vigencia del Plan de Igualdad y otro a su finalizaci\u00f3n, ante la Direcci\u00f3n General de Igualdad y del Instituto de las Mujeres.<\/p>\n<p>El III Plan de Igualdad de INCLIVA, al igual que los anteriores, se dirige a todas las personas de la entidad, independientemente de su forma de contrataci\u00f3n laboral. Contempla una serie de acciones positivas para mejorar las relaciones en el entorno laboral cuyo desarrollo se ha programado hasta finales de septiembre de 2028, fecha de su conclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>En el marco del III Plan de Igualdad de INCLIVA se desarrollar\u00e1n 30 acciones en 11 \u00e1reas: Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n; Clasificaci\u00f3n Profesional, Formaci\u00f3n Profesional; Promoci\u00f3n Profesional; Condiciones de Trabajo; Retribuciones y Auditor\u00eda Retributiva; Corresponsabilidad; Prevenci\u00f3n del Acoso; Comunicaci\u00f3n Inclusiva; Protecci\u00f3n frente a Violencia de G\u00e9nero; y Salud Laboral y G\u00e9nero.<\/p>\n<p>Entre estas acciones se incluyen facilitar el acceso de personas con reducci\u00f3n de jornada a las acciones formativas; sensibilizaci\u00f3n peri\u00f3dica en materia de igualdad; visibilizar a las mujeres de la entidad que est\u00e9n en puestos de liderazgo; formaci\u00f3n en liderazgo femenino; programa de mentorizaci\u00f3n para mujeres guiado por otras mujeres de la entidad en puestos de liderazgo; creaci\u00f3n de un documento que recoja todos los conceptos retributivos indicando los criterios objetivos para su asignaci\u00f3n; estudio para detectar las necesidades de conciliaci\u00f3n; desarrollo de una campa\u00f1a informativa sobre la corresponsabilidad, orientada especialmente a los hombres; difusi\u00f3n de los permisos legales de conciliaci\u00f3n; sensibilizaci\u00f3n en acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo y agresiones sexuales; prevenci\u00f3n de discriminaciones y micromachismos; sensibilizaci\u00f3n en prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante la violencia de g\u00e9nero; y elaboraci\u00f3n de un protocolo interno de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1532px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":51111,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[189,201],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51110"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51110"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51116,"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51110\/revisions\/51116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incliva.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}